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Superando Prejuicios y Barreras
Inclusión Laboral y Social
Queremos ayudar a construir un mundo donde las personas con situación de discapacidad puedan tener acceso a protección social y trabajos sin barreras.
Dar el primer paso para contratar personas con situación de discapacidad es uno de los grandes desafíos para las empresas y las instituciones, debido a que, entre otros factores, existe un prejuicio acerca de la ineficiencia asociada al concepto de discapacidad.
Al momento de ubicar a una persona en determinada plaza o puesto de trabajo, la intervención implicará la coordinación con los distintos profesionales que forman parte de la vida cotidiana de cada individuo.
Profesionales que destacan
Sergio Yaksic
María Soledad Cisternas
Juan Carlos Letelier
Verónica Palma
Pablo Pineda
Deportistas destacados
Juan Carlos Garrido
Jorge Carinao
Ricardo Elizalde
María Paz Díaz
Ignacio Sepúlveda
Mariana Pajón
Alberto Abarza
María Paz Díaz
Francisca Mardones
Amanda Cerna
economía, sostenibilidad y equidad
¿Qué son los negocios de alto impacto?
Los negocios de impacto, también conocidos como negocios de “triple impacto,” son un modelo productivo que busca integrar el crecimiento económico con la sostenibilidad ambiental y la equidad social. No se trata de filantropía, sino de una forma de concebir la actividad empresarial donde el retorno económico está acompañado de un impacto positivo tanto en el medio ambiente como en la sociedad.
Inclusión y Éxito
Creando espacios de aprendizaje
Desarrollaremos 6 espacios de aprendizajez con el objetivo de capacitar a personas con situación de discapacidad en diferentes temáticas relevantes para la búsqueda la boral
PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE VENTA
EDUCACIÓN FINANCIERA
LIDERAZGO EMOCIONAL TRABAJO EN EQUIPO
GESTIÓN DEL TIEMPO PRODUCTIVO EN TRABAJO
ESTRATEGIAS DE ADAPTACIÓN
Triple impacto: Innovación productiva
Los negocios de triple impacto son una nueva forma de concebir la actividad productiva
Inclusión y Éxito
Beneficios de contratar a personas con situación de discapacidad
- Aportan nuevos puntos de vista y experiencias que enriquecen el capital humano
- Aumenta la motivación de los trabajadores y crean una cultura más empática
- Genera mayor rotación de talentos y un mayor compromiso
- Ayuda a combatir la escasez de talento
Contratar a personas con situación de discapacidad no solo es un acto de justicia social, sino que también fortalece la empresa, enriqueciendo el equipo y creando un entorno más motivado y comprometido. Además, abre puertas a talentos diversos, asegurando un éxito sostenible y competitivo. ¡Haz la diferencia y apuesta por una organización inclusiva hoy mismo!
El 15% de la población mundial, unos 1.000 millones de personas, tienen alguna discapacidad. (Banco Mundial 12/2023)
En Chile el 53,1% de las personas con situación de discapacidad se encuentra sin trabajo. (Senadis, Endide; 2022)
El 23,3% de las personas con situacipon de discapacidad están insatisfechas con su situación laboral. (Encuesta de Bienestar Social de Personas con Discapacidad en Chile; 06/2023)
El 49% de las personas con situación de discapacidad no se sienten satisfechas con su nivel educativo. (Encuesta de Bienestar Social de Personas con Discapacidad en Chile; 06/2023)
“Para poner en un estricto: Hay un cambio de paradigma productivo para hacer frente a la triple crisis planetaria, mediante los ‘negocios de impacto’ o ‘de triple impacto”
“América Latina es una región rica en recursos naturales, incluyendo minerales, tierra arable, agua potable y bosques nativos, además de tener la mayor biodiversidad del planeta. Eso la hace la región más determinante en la lucha contra el cambio climático, pero además la que más está sufriendo sus consecuencias”
“Ante la triple crisis planetaria (…) por un lado, las empresas tienen que ajustar sus modelos de negocios ya que las normativas y requerimientos son más estrictos, y los consumidores más conscientes. Pero, por otro lado, se están abriendo grandes oportunidades empresariales que eran impensables hasta la fecha”.
